Dolar 19,0262
Euro 20,4902
Altın 1.187,21
BİST 4.906,63
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 12°C
Çok Bulutlu
İstanbul
12°C
Çok Bulutlu
Çar 11°C
Per 14°C
Cum 15°C
Cts 17°C

Ulukoza’da ‘Start-Up Hukuku’ ele alındı

Bursa Uludağ Teknoloji Transfer Ofisi’nin girişimcilere yol gösteren markası ULUKOZA, ‘Start-Up Hukuku’ alanında bilgilendirme toplantısı düzenledi. Şirket kurulumundan, şirketin yurtdışına taşınmasına kadar birçok mevzu masaya yatırıldı.

Ulukoza’da ‘Start-Up Hukuku’ ele alındı
9 Şubat 2023 01:06
42

BURSA (İGFA) – Bursa Uludağ TTO grubu tarafından düzenlenen şirket kuran ve iş fikri etabındaki girişimcilere yönelik çevrimiçi eğitimde Start-Up hukuku ile ilgili merak edilen soruları yanıtladı.

Start-Up şirketi olarak çoklukla şahıs şirketi, limitet şirket ve anonim şirket kurmanın tercih edildiğini belirten Avukat Gamze Müge Kan, “Şahıs şirketleri; masrafız, süratli ve birinci evre için pratiktir. Limited şirketler; anonimlere nazaran daha az masraflı, iştirak için şahıs şirketlerine nazaran daha uygundur. Anonim şirketler ise iştirak yapısını hamidir, yatırımcılar nezdinde daha uygun, pay dönemleri daha süratli ve kolaydır. Dikkat edilmesi gereken nokta, şirket kuruluşunun akabinde kurucuların da kendi ortalarındaki ilgileri de düzenlemesidir. Paydaşlık kontratı, şirketinizin anayasasıdır. Şirketinizi ister akraba, ister yakın bir arkadaşla kurun iştirak kontratını kesinlikle yazılı olarak yapın.” dedi.

‘YURTDIŞINA TAŞIMAK AVANTAJ OLABİLİR’

Kan, çalışanın şirketinde ‘hak edilmiş menfaat’ yahut pay senedi edindiği süreç olarak nitelendirilen ‘Vesting’ prosedürü ile kilit çalışanlara şirkete bağlılıklarını ve performanslarını artırmak için pay verilebileceğini de belirterek, “Vesting ile çalışanınızı ortağınız yapabilirsiniz. Vesting prosedürleri ve oranları ayrıntılı düşünülmesi gereken bir prosedürdür. Ortak sayısı artacak, iş hacminiz genişleyecek ve her şey yolunda giderse ‘exit’ fırsatı doğacaktır. Exit, büsbütün şirketten ayrılma mecburiliği değildir. Şirketten büsbütün ayrılabilirsiniz, şirkette CEO olarak devam edebilirsiniz ya da elinizde pay tutarak iştirake devam edebilirsiniz. Şirketinizi yurtdışına taşıyarak Türkiye’de bulunan şirketinizi birebir hisse oranlarıyla Avrupa’ya ya da Amerika’ya taşıyabilirsiniz. ‘Flip up’ denilen bu uygulamayla Türkiye pazarının dışında daha cazip vergi imkanlarıyla işlerinizi yürütebilirsiniz. Bir diğer kıymetli nokta da hukuksal yükümlülükleri hafife almayın. Kelam ile değil yazılı olarak ilerleyin. Co-founder’ların da ayrılığına hazırlıklı olun ve yatırımcıya her istenileni vermek sizi ileri götürmez. Müzakere edin.” sözlerini kullandı.

ETİKETLER: ,
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.